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魅力が言語化されていない
自院の強みを「年間休日◯日」のようなスペック表記でしか伝えられず、エージェントが候補者を口説く言葉に変換されていない。
01 / CURRENT ISSUES
看護師の有効求人倍率は依然高水準で推移し、慢性的な欠員と紹介会社依存が病院経営を圧迫しています。
多くの現場では「採用手法の問題」ではなく、その手前の構造的課題がボトルネックになっています。
自院の強みを「年間休日◯日」のようなスペック表記でしか伝えられず、エージェントが候補者を口説く言葉に変換されていない。
応募〜面接設定〜内定通知のリードタイムが長く、他院に先を越される。即レスが競合優位の武器であることが認識されていない。
AGに登録するだけで、関係構築・推薦量・相性管理ができていない。「量」と「質」の使い分けが曖昧で、決定数が伸び悩む。
競合他院と差別化できない求人票で応募が集まらない。ターゲット看護師の心理を理解した訴求ポイントの設計ができていない。
採用担当者のスキルや熱量によって歩留まりが左右される。仕組み化されていないため再現性がなく、人が変わると機能しなくなる。
紹介会社への高額フィーに依存し続けるも、採用コストの管理・分析が不十分。根本的な採用力向上への投資が後回しになっている。
PROVEN RESULTS
※ 本資料に掲載する数値は、支援先病院での実績値に基づきます
年間 4名 → 25名
看護師応募数が急増
支援開始 2ヶ月で
内定承諾 9名を獲得
75% → 100%
看護師採用改善により最大化
採用課題のヒアリング・競合調査・エージェント関係性の棚卸し
魅力の言語化・求人票リニューアル・エージェント優先順位づけ
選考スピード改善・面接対応強化・エージェントへの積極的アプローチ
わずか2ヶ月で内定承諾率90.9%を達成。病床稼働率100%を実現
OUR SERVICE
採用戦略の立案から実行支援まで、一気通貫でサポート。
担当者が現場に寄り添い、再現性のある採用の仕組みを構築します。
現状の採用課題を多角的に分析し、自院の強みを最大限に活かした採用戦略を設計。競合他院との差別化ポイントを明確化します。
「年間休日◯日」から脱却。看護師の心理を捉えたコピーライティングで、エージェントが自然に口説けるような訴求力ある求人票を制作します。
AGに登録するだけでなく、推薦量・相性・優先順位を戦略的に管理。「量」と「質」を最適化し、エージェントが積極的に動く環境を構築します。
応募〜面接〜内定通知のリードタイムを徹底的に短縮。「即レス」を組織の文化として定着させ、競合優位を確立します。
属人化した面接・フォローを標準化。誰が担当しても同じ成果が出る再現性の高い採用の仕組みを構築します。
高額な紹介会社依存からの脱却を支援。採用チャネルごとのROIを可視化し、費用対効果の高い採用体制へ移行します。
WHY DINAK
看護師・医師採用に特化したノウハウと業界ネットワークを保有。一般的な人材紹介とは異なる深い医療現場への理解があります。
「提案書を作って終わり」ではなく、現場に入り込んだ実行支援が強み。採用担当者と並走しながら成果を出します。
支援終了後も機能し続ける採用の仕組みづくりにコミット。属人化を排除し、継続的に成果を生む組織力を構築します。
SUPPORT FLOW
最短1週間で支援を開始できます。まずはお気軽にご相談ください。
まずはオンライン or 訪問にて採用課題の詳細をヒアリング。現状の課題・目標・体制などを確認します。（所要時間：60分程度）
ヒアリング内容をもとに課題を整理し、最適な支援プランと期待される成果をご提案。費用感も合わせてご説明します。
支援内容・期間・目標KPIをすり合わせてご契約。キックオフMTGで具体的なアクションプランを策定します。
戦略実行フェーズ。毎週の進捗確認MTGとレポーティングで透明性高く伴走。成果が出るまで徹底的にサポートします。
FAQ
看護師・医師をはじめ、医療事務・薬剤師・理学療法士・作業療法士など医療系職種全般を対象としております。各職種の採用市場に精通したノウハウで、最適な支援をご提案いたします。
病院の規模や課題によって異なりますが、最短4ヶ月からのご支援となります。中長期的な採用基盤の構築を目指す場合は6ヶ月〜1年のご契約が多いです。詳細はご相談時にご説明します。
はい、オンラインでの支援を中心に全国対応が可能です。地域の採用市場・エージェント事情も踏まえた上で戦略をご提案いたします。
可能です。採用担当者が不在または兼務の場合でも、当社が実質的な採用担当として機能する「採用代行（RPO）」スタイルの支援も対応しています。
支援内容・規模・期間によって異なります。まずは無料相談にてご状況をお聞きし、最適なプランと費用感をご提示します。紹介会社への高額フィーと比較すると、コスト削減につながるケースがほとんどです。
支援開始時に合意したKPI・目標に向けて、進捗を毎週レポートで共有します。目標未達の場合は原因分析と改善策を速やかにご提案し、成果が出るまで伴走いたします。
CONTACT
貴院の採用課題・現状をヒアリングし、
最適な支援プランをご提案します。
お気軽にご連絡ください。